1.能力の低い人は自分のレベルを正しく評価できない。2.能力の低い人は他人のスキルも正しく評価できない。3.だから、能力の低い人は自分を過大評価する。

目標管理制度(MBO)とは、個別またはグルーブごとに目標を設定し、それに対する達成度合いで評価を決める制度で、Management by Objectivesと書きます。 1954年にP.F.ドラッガーが自身の著書の中で提唱した組織マネジメントの概念です。MBO(目標管理)とは、あ…

組織のリーダーは、何事にも邪魔されない時間を定期的に、かつ十分長く取って熟考のみに費やすことを、みずからに課すべきだ。その際に、戦略を大局から考えるうえで役に立つ5つの問いを以下に示そう。1．フィットしていないものは何か？展開中の一連の活動…

基礎レベル – 勉強・健康・心 実現レベル – プライベート・仕事 結果レベル – お金と、６つの柱が、夢・人生ピラミッドを形作ります。 ６つの柱それぞれのピラミッドの部分に、やりたいことを書き入れていき、究極の夢（目標）も、それぞれ書き入れます。ピ…