2017-12-13 時間で管理は愚かな考え方 経営・マネジメント 組織・人材 「長時間労働」だろうが「ワーカホリック」だろうが、どちらでもいいんですよ。「自分が何を世界にもたらしたくて、その代わりに何を得たいのか」が明確で、ゴールやミッションに共感して助けてくれるチーム、上司がいれば。Googleで人材育成やリーダーシップ開発に携わってこられたピョートル・フェリクス・グジバチさんの言葉