佐藤悠一 (2008) 「国民文化と組織文化：Hofstedeは何を測定したのか?―経営学輪講 Hofstede (1991)」『赤門マネジメント・レビュー』 7(11), 821-832.
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Hofstede は、『経営文化の国際比較』において、IBM 社における40 カ国11 万人の従業員の価値観を比較することで、仕事に関連する国民文化の差異を求め、四つの文化次元を明らかにした(Hofstede, 1980)。
この研究は国民文化の国際比較を行ったものであるが、Hofstede はさらに組織文化の比較研究へと領域を広げ、オランダとデンマークの20 の組織を調査し、組織文化を規定する慣行に関する六つの文化次元を明らかにした (Hofstede, Neuijen, Ohayv,& Sanders, 1990)。
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